Den ersten Mitarbeiter einstellen: Kosten und Pflichten in der Schweiz
Vertrag, Anmeldung bei den Sozialversicherungen, Lohnabrechnung und die wahren Kosten über den Bruttolohn hinaus.
6 Min. Lesezeit · Geschäft & Selbständigkeit
Eine Anstellung ist ein grosser Schritt. Planen Sie die vollen Kosten und den Papierkram, bevor Sie unterschreiben.
Der Vertrag
Ein Arbeitsvertrag kann mündlich sein, doch ein schriftlicher vermeidet Streit. Legen Sie Lohn, Arbeitszeit, Ferien (mindestens vier Wochen), Kündigungsfristen und eine allfällige Probezeit (normalerweise ein Monat) fest.
- Brutto-JahreslohnCHF 90’000 · 86 %
- Sozialkosten des ArbeitgebersCHF 14’760 · 14 %
Beispiel mit Standardwerten. Rechner öffnen →
Anmelden und versichern
- AHV/IV/EO und ALV über Ihre Ausgleichskasse, mit Familienzulagen.
- Unfallversicherung (UVG), inklusive Berufs- und Nichtberufsunfälle.
- Pensionskasse (BVG), wenn der Mitarbeitende über der Eintrittsschwelle verdient.
- Krankentaggeldversicherung ist freiwillig, wird aber dringend empfohlen.
Die wahren Kosten
Rechnen Sie die Sozialabgaben des Arbeitgebers dazu, die oft 15–20 % über dem Bruttolohn liegen, plus Ausbildung, Ausrüstung, Rekrutierung und Führungszeit. Vergessen Sie den 13. Monatslohn nicht, falls vereinbart.
Lohnabrechnung
Führen Sie die Lohnabrechnung monatlich durch, ziehen Sie den Arbeitnehmeranteil ab, zahlen Sie die Beiträge und stellen Sie am Jahresende einen Lohnausweis aus. Lohnsoftware oder eine Treuhandstelle helfen.
Tragbarkeit testen
Nutzen Sie den Arbeitgeberkosten-Rechner, um die vollen Jahreskosten zu sehen.