Assumere il primo dipendente in Svizzera: costi e obblighi
Contratti, iscrizione alle assicurazioni sociali, buste paga e costo reale oltre lo stipendio lordo.
6 min di lettura · Attività & lavoro indipendente
Assumere è un grande passo. Pianificate il costo completo e le formalità prima di firmare.
Il contratto
Un contratto di lavoro può essere orale, ma uno scritto evita controversie. Definite stipendio, orario, ferie (almeno quattro settimane), termini di disdetta ed eventuale periodo di prova (normalmente un mese).
- Stipendio annuo lordoCHF 90’000 · 86 %
- Oneri sociali del datore di lavoroCHF 14’760 · 14 %
Esempio con i valori predefiniti. Apri il calcolatore →
Annunciarsi e assicurare
- AVS/AI/IPG e AD tramite la vostra cassa di compensazione, con gli assegni familiari.
- Assicurazione infortuni (LAINF), infortuni professionali e non professionali compresi.
- Cassa pensione (LPP) se il dipendente guadagna oltre la soglia d’entrata.
- L’assicurazione di indennità giornaliera per malattia è facoltativa ma fortemente consigliata.
Il costo reale
Aggiungete gli oneri sociali del datore di lavoro, spesso il 15–20 % oltre lo stipendio lordo, più formazione, attrezzatura, reclutamento e tempo di gestione. Non dimenticate la 13ª se pattuita.
Gestione stipendi
Elaborate gli stipendi ogni mese, trattenete la quota del dipendente, versate i contributi e rilasciate un certificato di salario a fine anno. Un software paghe o una fiduciaria possono aiutare.
Testare la sostenibilità
Usate il calcolatore del costo del datore di lavoro per vedere il costo annuo completo.