Engager son premier employé en Suisse : coûts et obligations
Contrats, inscription aux assurances sociales, salaires et coût réel au-delà du salaire brut.
6 min de lecture · Entreprise & indépendants
Engager est un grand pas. Planifiez le coût complet et les formalités avant de signer.
Le contrat
Un contrat de travail peut être oral, mais un contrat écrit évite les litiges. Définissez salaire, horaire, vacances (au moins quatre semaines), délais de congé et éventuel temps d’essai (normalement un mois).
- Salaire annuel brutCHF 90 000 · 86 %
- Charges sociales de l’employeurCHF 14 760 · 14 %
Exemple avec les valeurs par défaut. Ouvrir le calculateur →
S’annoncer et s’assurer
- AVS/AI/APG et AC via votre caisse de compensation, avec les allocations familiales.
- Assurance-accidents (LAA), accidents professionnels et non professionnels compris.
- Caisse de pension (LPP) si l’employé gagne au-delà du seuil d’entrée.
- L’assurance d’indemnité journalière en cas de maladie est facultative mais fortement conseillée.
Le coût réel
Ajoutez les charges sociales de l’employeur, souvent 15 à 20 % en plus du salaire brut, plus formation, équipement, recrutement et temps de gestion. N’oubliez pas le 13e salaire s’il est convenu.
Gestion des salaires
Établissez les salaires chaque mois, déduisez la part de l’employé, versez les cotisations et délivrez un certificat de salaire en fin d’année. Un logiciel de paie ou une fiduciaire peut aider.
Tester la faisabilité
Utilisez le calculateur du coût employeur pour voir le coût annuel complet.