Ihre Schweizer Lohnabrechnung erklärt: Vom Brutto zum Netto
AHV, ALV, Pensionskasse, Unfallversicherung – was jeder Abzug bedeutet und was Sie beeinflussen können.
5 Min. Lesezeit · Lohn & Steuern
Eine Schweizer Lohnabrechnung kann einschüchternd wirken. Die meisten Zeilen sind gesetzlich vorgeschriebene Sozialversicherungsbeiträge.
Typische Abzüge (Arbeitnehmerseite)
- AHV/IV/EO: 5,3 % des Bruttolohns. Der Arbeitgeber zahlt noch einmal 5,3 %.
- ALV: 1,1 % bis CHF 148’200. Ebenfalls vom Arbeitgeber gedoppelt.
- Pensionskasse (BVG): meist 5–10 % des Bruttolohns, je nach Alter und Plan. Der Arbeitgeber muss mindestens gleich viel zahlen.
- NBU: Nichtberufsunfallversicherung, typischerweise 0,5–1,5 % (die Berufsunfallversicherung zahlt der Arbeitgeber).
- KTG: kollektive Krankentaggeldversicherung, falls der Arbeitgeber eine hat (0,2–1 %).
Die Abzüge betragen insgesamt meist 13–18 % des Bruttolohns. Ausländische Arbeitnehmende ohne Niederlassungsbewilligung C zahlen oft Quellensteuer, die direkt vom Lohn abgezogen wird.
- Jährliches NettoeinkommenCHF 70’893 · 75 %
- AHV/IV/EO-BeitragCHF 5’035 · 5 %
- ALV-BeitragCHF 1’045 · 1 %
- Pensionskasse + NBU + KTGCHF 8’360 · 9 %
- Geschätzte EinkommenssteuerCHF 9’667 · 10 %
Beispiel mit Standardwerten. Rechner öffnen →
13. Monatslohn und Boni
Ein 13. Monatslohn wird am Jahresende ausbezahlt oder auf zwölf Zahlungen verteilt. Boni unterliegen denselben Sozialabzügen wie der Lohn.
Was Sie prüfen können
- Entspricht der Pensionskassenbeitrag Ihrem Vorsorgeausweis?
- Sind Überstunden, Zulagen und Spesen korrekt erfasst?
- Entspricht der Bruttolohn dem Vertrag?
Schätzen Sie Ihren Nettolohn mit unserem Brutto-Netto-Rechner.